De la mano del departamento de Gestión de Personas y de la Jessica Reynoso, miembro del departamento de Innovación y Banca Digital, los interinos experimentaron una sesión formativa diferente. Cada uno tenía que elegir una ciudad que les gustara más, al más puro estilo de la famosa serie «La Casa de Papel». Este juego de roles, tenía como objetivo conocerse más para luego tener un ambiente de trabajo más cómodo.
Los neo-bancos, la inteligencia artificial, el machine learning y el open banking, fueron uno de los muchos conceptos expuestos durante la formación. Mediante diferentes artículos, pudieron ver claros ejemplos de cómo BBVA, N26 o Amazon, están avanzando en el sector financiero, gracias a sus nuevas invenciones, como nuevas apps o las cuentas cien por cien digitales. Los interinos abrieron un debate de qué camino se debería seguir para poder mejorar como entidad, en un mundo donde la innovación es una premisa mayor.

Un verano más, los jóvenes colaboradores además de apoyar al equipo permanente del Banco, han podido realizar diferentes formaciones. El papel de los jóvenes es clave, ya que son el futuro, y el Banco ha aprovechado su estancia aquí para potenciar y aprender de su creatividad, así como poder aportar nuevas ideas que puedan ayudar a MoraBanc a alcanzar el nuevo reto de acercarse a las nuevas generaciones.